勞動(dòng)法2024年新規(guī)定辭退補(bǔ)償

　　1、用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。

　　(1)工作滿一年的，支付一個(gè)月工資;

　　(2)超過6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付;

　　(3)不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付;

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過十二個(gè)月。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資!需要注意的是口頭勸退也屬于辭退，都有賠償。而簽署離職申請(qǐng)書則屬于個(gè)人主動(dòng)離職，無賠償，非員工主動(dòng)辭職，可獲得工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　需要注意的是，具體的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)因地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等因素而有所差異。因此，在遇到具體問題時(shí)，建議咨詢相關(guān)法律專業(yè)人士或機(jī)構(gòu)，以獲取更準(zhǔn)確的信息和幫助。